Il nostro aggiornamento di ottobre copre quanto segue:
- un aggiornamento sulla disciplina della parità di lavoro nel RPC, compresa la recente circolare che affronta la discriminazione nei confronti dei dipendenti guariti dal COVID-19. Leggi l’aggiornamento qui.
- in Singaporel’Alta Corte n Kallivalap Praveen Nair contro Glaxosmithkline Consumer Healthcare Pte Ltd [2022] SGHC 261 ha respinto la richiesta di violazione del contratto di un dipendente relativa alla sua perdita dell’opportunità di ottenere un impiego alternativo in cassa integrazione. Leggi l’aggiornamento del caso qui.
- in Hong Kong, le lesioni interne subite dai dipendenti non sono risarcibili ai sensi dell’ordinanza sull’indennizzo dei dipendenti se non sono causate da un infortunio sul lavoro. La recente sentenza 馮应培 c CINA STATO – SHUI SU JOINT VENTURE [2022] HKDC 902 ha ribadito questo punto. Leggi il riassunto qui.
- i nostri Controllo di conformità questo mese ricorda ai datori di lavoro in Indonesia di creare e rinnovare periodicamente i regolamenti aziendali e le potenziali sanzioni per gli amministratori delle società in caso di mancato rispetto. Verifica che la tua attività sia conforme qui.
- infine, il nostro Articolo comparativo sull’Asia esamina le considerazioni chiave nella stesura delle restrizioni post-assunzione. Confronta le regole in Singapore, Hong Kong, Giappone e Indonesia qui.
Siamo finalmente giunti alla fine della nostra serie in quattro parti sulla protezione dei dati. Ascolta l’ultimo episodio qui e rimanete sintonizzati per la nostra prossima serie.
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Herbert Smith Freehills LLP è autorizzata ad operare come studio legale straniero a Singapore. Laddove sia richiesta una consulenza sulla legge di Singapore, faremo riferimento alla questione e collaboreremo con gli studi legali autorizzati di Singapore, ove necessario.
