Elenco di 13 domande di intervista illegali. I datori di lavoro dovrebbero evitare di porre queste domande proibite in un colloquio di lavoro.
I candidati che raccolgono domande illegali dovrebbero sapere come affrontarle in modo professionale durante il colloquio di lavoro.
È importante essere consapevoli del fatto che le domande del colloquio devono essere direttamente correlate all’opportunità di lavoro e non utilizzate per scoprire informazioni personali.
Scopri il modo migliore per gestire le domande di intervista inappropriate.
Quali domande del colloquio di lavoro sono illegali?
Alcune leggi regolano le domande che un intervistatore può porre al candidato. In linea con la legge sulla discriminazione, le domande del colloquio devono essere correlate alla posizione e dovrebbero essere progettate per rispondere alla domanda,
“Questa persona ha le qualifiche, le competenze e le capacità necessarie per svolgere questo lavoro?”
13 domande di colloquio illegali che un datore di lavoro non può porre ai candidati di lavoro
- Sei un cittadino americano?
- Dove sei nato?
- Qual è la tua lingua madre?
- Quanti figli hai?
- Sei sposato?
- Che religione pratichi?
- Quanti anni hai?
- Hai intenzione di mettere su famiglia presto?
- Hai avuto malattie recenti?
- Quando hai fatto l’ultima visita medica?
- Bevi socialmente?
- Quali debiti insoluti hai?
- Possiedi la tua casa?
Come rispondi alle domande di un’intervista illegale?
I candidati hanno tre opzioni di base di fronte a una domanda illegale:
- Vai avanti e rispondi direttamente alla domanda. Se ti senti a tuo agio nel fornire la risposta, rispondi e passa alla domanda successiva. Ricorda però che stai fornendo informazioni che non sono correlate al lavoro e potresti fornire dettagli che hanno un impatto negativo su di te.
- Rifiuta di rispondere alla domanda. Questa è potenzialmente una risposta conflittuale e dovrebbe essere riservata a domande veramente offensive e invasive. Se la domanda ti mette molto a disagio potresti rispondere con: “È una domanda strana, non mi è mai stata fatta prima in un’intervista. Perché me l’hai chiesto?”
Tuttavia, se ti viene posta una serie di domande inappropriate, potresti dover considerare l’idoneità del lavoro e dell’azienda. - La risposta più efficace è non rispondere direttamente alla domanda inappropriata, ma determinare il motivo o l’intento dietro la domanda. Prova a scoprire cosa sta veramente chiedendo l’intervistatore riformulando, chiarendo o ponendo domande.
È legale chiedere l’età in un’intervista?
Intervista in base all’età le domande sono illegali Con poche eccezioni, l’unica questione legale relativa all’età è,“Hai più di 18 anni?”
Non rispondere direttamente alla tua età, ma affronta la questione in modo diplomatico chiedendo all’intervistatore:
“Ti riferisci al numero di anni di esperienza che ho in questo campo?”
Un intervistatore può chiedere la tua religione?
Domande illegali su religione potrebbe essere chiesto di vedere se le tue convinzioni e pratiche religiose possono interferire con il tuo programma di lavoro.
Una risposta appropriata è “Le mie pratiche religiose non incidono sul mio lavoro”
I datori di lavoro possono chiedere se sei disponibile a lavorare la domenica.
Ti si può chiedere se sei sposato in un’intervista?
Le domande sul tuo stato civile sono illegali. Inoltre, non ti possono essere poste domande sul tuo coniuge durante un colloquio.
Se ti viene chiesto del tuo stato civile, è importante capire l’intento dietro la domanda prima di rispondere. Se pensi che sia solo una domanda amichevole, per conoscerti, non c’è nulla di male nel rispondere in modo onesto ed educato.
Se ritieni che il motivo sia più complicato, puoi rispondere sulla falsariga di:
“Mi assicuro di mantenere la mia vita personale separata dal mio lavoro, quindi questo non ha alcun impatto sulla mia capacità di svolgere il lavoro.”
È illegale chiedere della famiglia in un’intervista?
Qualsiasi domanda su bambini esistenti o futuri è considerata illegale. Ecco alcuni buoni modi per gestire queste domande di intervista inappropriate.
- l’intento dietro le domande dell’intervista sul tuo stato familiare è spesso per determinare la tua affidabilità. Evita qualsiasi dettaglio specifico, piuttosto rispondi con un’affermazione ampia lungo le linee, “Ho preso le disposizioni necessarie per assicurarmi di essere in grado di soddisfare tutti i requisiti del lavoro.”
- rassicura ulteriormente l’intervistatore e fai riferimento al tuo record di affidabilità nelle posizioni precedenti
- domande a proposito di mettere su famiglia
è progettato per esplorare il tuo impegno a lungo termine per il lavoro. Puoi rispondere sottolineando il tuo impegno senza rispondere direttamente alla domanda. Per esempio: “Sono davvero concentrato sulla mia carriera e puoi essere certo del mio impegno in questo lavoro”.
Come gestire le domande di interviste illegali basate sul genere
Sii consapevole delle domande di intervista discriminatorie basate sul genere. Spesso queste domande sembrano innocenti, ma in realtà sono un modo sottile per esplorare come il genere di un candidato può influire sulle prestazioni lavorative.
Un buon esempio di questo tipo di domanda è:
“Come ti senti a gestire un team di uomini?”, o “Come ti senti a riferire a un supervisore donna?”
A meno che i requisiti del lavoro non richiedano un genere specifico, il datore di lavoro potrebbe non chiedere direttamente in che modo il tuo genere potrebbe influire sulle prestazioni. Rispondi con una risposta generica che non menzioni il genere. Per esempio:
“La mia esperienza di gestione include la guida di successo di un team diversificato.”
Che dire delle domande di colloquio di lavoro illegale basate sulla salute?
Domande a proposito di stato di salute e di salute
di solito sono domande di intervista illegali.
Considera perché ti viene posta questa domanda. L’intento della domanda è probabilmente quello di esplorare la tua capacità di svolgere funzioni legate al lavoro.
Rispondendo con la dichiarazione generale, “Sono pienamente in grado di svolgere le funzioni lavorative essenziali come le hai descritte” è sia professionale che rassicurante.
Quali altri tipi di domande è illegale porre durante un colloquio?
Domande sul tuo luogo di nascita e cittadinanza sono illegali. Puoi riformulare la domanda per verificare esattamente cosa sta chiedendo l’intervistatore.
“Vuoi sapere se sono autorizzato a lavorare legalmente qui?”
Domande sul tuo lingua madre sono anche illegalil. A questo tipo di domande inappropriate si può rispondere nel seguente modo positivo “Posso parlare, leggere e scrivere fluentemente sia in inglese che in spagnolo”. Questa abilità può migliorare la tua idoneità, quindi fallo notare senza rispondere direttamente alla domanda illegale.
Domande sul tuo situazione finanziaria
compresi i debiti e la proprietà della proprietà non sono ammessi. I datori di lavoro hanno bisogno del tuo permesso prima di chiedere o indagare sulla tua storia creditizia.
Domande sul tuo stile di vita sociale compreso il bere può violare l’American with Disabilities Act. Puoi rispondere con “Preferisco mantenere la mia vita sociale e lavorativa separata”.
La maggior parte degli intervistatori non pone deliberatamente domande di intervista illegali, spesso non è intenzionale. Spetta al candidato riconoscere una domanda di colloquio illegale e rispondere in modo appropriato e professionale.
Gli intervistatori dovrebbero mantenere l’intervista incentrata sui requisiti della posizione ed esplorare le capacità e le competenze necessarie per svolgere correttamente il lavoro.
Domande e risposte di intervista comuni
Affrontare le difficili domande del colloquio su lacune nell’occupazione, motivi di licenziamento e stipendio.
I candidati non dovrebbero porre a un datore di lavoro queste domande…
Queste sono le domande che i candidati non dovrebbero porre nei loro colloqui di lavoro.
Buone domande da porre nel tuo colloquio di lavoro.
